濟南物流：2億！順豐重金投向一線快遞小哥
發(fā)布者 ：振宇物流 發(fā)布時間(jiān)：2021-07-23 11:09:55
7月22日，有順豐小哥向記者爆料，順豐推出瞭(le)“一哥豐收計劃”，年内将投入不低於(yú)2億元專項資金提升收派員收入。衆所周知，國家郵政局等七部門近日發布《關於(yú)做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，要求形成合理收益分配機制 ，保障快遞員合理勞動報酬 。順豐發布的“一哥豐收計劃”無疑是落實該文件的重要舉措之一 。
據瞭(le)解，此次增收行動從2021年8月1日起至12月31日，在現有收派計提不變的基礎上 ，順豐将新增投入2億元以上，用於(yú)員工收入提升。
實際上 ，這並(bìng)非順豐今年首次爲快遞小哥設定額外獎勵。春節期間 ，順豐拿出總計高達6.5億的激勵資金以獎勵值守員工，主要有2.5億的加班工資、3.7億元春節特殊激勵。順豐總裁王衛再次自掏腰包，準備瞭(le)2500萬元的暖心紅包 。
“員工的幸福才是我王衛長(zhǎng)期努力的方向。”王衛不僅一次公a開表示 ，員工才是最大的财富 。除瞭(le)有競争力的薪酬體系和福利保障 ，數據顯示，截至2021年6月初，公司在職的21000餘名管理者中，由收派崗（大類收派崗，不止收派員）培養和發展而來的達11679人。2021年，公司還相繼推出瞭(le)“50歲以上小哥橫向崗位轉型計劃”、“優秀小哥家屬福利險”、“榮譽體系優化”等項目 ，對優秀人才的關懷與激勵力度進一步加大。
在員工身心健康關懷方面，順豐暢通員工溝通渠道，施行多元化的福利關愛(ài)舉措。通過“主動＋被動”“線上+線下”等相互補充的方式，多渠道 、全方位聆聽一線員工聲音和訴求，並(bìng)力求高效解決，訴求解決率超過97%。同時，順豐工會按照“四好”和“五有”要求開展“會站家”一體化建設。截至目前，共計建立“職工之家”482個、“職工書屋”317個、文化宣傳欄800 餘面、“愛(ài)心媽咪屋”37間、心理解壓室27間。
來源：羅戈網
http://m.shengtaifangzhi.cn
全國免費服務熱線
