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濟南物流公司：安能出台運營綜合排名末位降薪機制

發(fā)布者：振宇物流發(fā)布時間(jiān)：2022-07-08 09:28:22 爲用高效運營助力經營發展，安能出台運營綜合排名末位降薪機制，全力保障分撥(bō)品質工作落到實處。末位降薪機制以始發、轉運、末端、成本4個考核維度爲依據，用标準化、規則化、價值化的考核方式對省區副總經理、分撥(bō)總經理的業績達成情況進行量化並(bìng)排名，全面落實獎優罰劣、優勝劣汰。

爲建立“賽馬不相馬”的良性競争機制，考核結果與分撥(bō)運營品質直接挂鈎，每月運營數據綜合排名最末且考核不達标的人員将面臨降薪負激勵，督促省區、分撥(bō)的運營序列管理人員直面並(bìng)解決運營短闆，推動收、轉、運、派各環節的高效運轉。

全新升級的運營考核機制将從7月起全面執行。公司會根據每月運營考核結果和綜合排名變(biàn)動情況，即時調整次月薪酬等級，落實考核獎懲，確(què)保薪酬分配向績優人員傾斜，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制。

綜合排名對(duì)比上月，同等級進步三名及以上，可獲得獎金激勵；末位降薪人員排名上升或考核達(dá)标，次月恢複原薪酬待遇；連續兩個月排名最末且考核不達(dá)标，實行末位淘汰。

來源：物流指聞

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