濟南物流：安能快運全面加強分撥管理，即将實施末位淘汰
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時間(jiān) ：2019-02-27 08:56:20
近日，安能發布通知，3月起，安能将實施快運《分撥(bō)運營管理人員末位淘汰制度》，通過建立以業績爲導(dǎo)向的人才考核機制，全面加強分撥(bō)運營品質管理，推進全網質量共治，提振網絡信心，提升客戶(hù)口碑，提高安能品牌價值 。
據瞭(le)解，其末位淘汰制度将在全面崗位量化考核的基礎(chǔ)上，以月度爲周期，從運營穩定 、異常出現率等考核維度入手，對運營大區和綜合大區2級及以上的M序列管理人員（包含操作管理崗(gǎng)、後(hòu)勤管理崗(gǎng)、品質管理崗(gǎng)、人事行政管理崗(gǎng)、客服管理崗、調(diào)度管理崗 、配載管理崗、運營管理崗）設置相應的考核指标，並(bìng)按照管理效果和任務完成情況進行綜合排名。
此外，針對(duì)不同的崗位，安能列出瞭(le)一系列的必選考核指标和可選考核指标，客觀 、公正地評價每一位考核對(duì)象的工作内容。每個分撥(bō)在具體實施過程中還可根據實際情況自行調整權重占比，避免考核出現“一刀切”結果。安能稱(chēng)：“考核方案因地制宜，立足實際，更具适用性，對督促分撥(bō)管理人員直面並(bìng)解決管理短闆具有非常明顯的導向作用，能讓人才潛能得到有效釋(shì)放”。
同時，爲瞭(le)確(què)保考核方案的順利進行及考核過程的公平公正，安能将在各分撥設立考核小組，在分工明確(què)的基礎上将各項考核指标拆分到具體的考核個人並(bìng)進行具體評估，以爲更好地實施末位淘汰機制提供動力支撐(chēng)和組織保障 。
安能表示：考核過(guò)程中，管理有效、指标完成出色的管理人員作爲先進人員将予以晉升機會，管理效果差、指标完成不達(dá)标的管理人員将予以淘汰，這充分解決“幹(gàn)與不幹(gàn)、幹(gàn)多幹(gàn)少、幹(gàn)好幹(gàn)壞一個(gè)樣”的問題，将激勵一線優秀管理人員更好地發(fā)揮先進典型的示範引領作用，有利於(yú)形成強烈的正向激勵效應。
來源：物流圈
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